根據(jù)工作需要，壽光市營里中心衛(wèi)生院委托壽光天澤人力資源服務(wù)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，到壽光市營里中心衛(wèi)生院工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下:
一、招聘崗位和數(shù)量
本次招聘各類專業(yè)技術(shù)人員8名、工勤人員1名（具體崗位和專業(yè)人數(shù)詳見附件1）。
二、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，綜合素質(zhì)較好，有良好的職業(yè)道德；
2、具有較強(qiáng)語言表達(dá)和溝通能力，工作責(zé)任心強(qiáng)；
3、具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位的專業(yè)要求（應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書與報(bào)考專業(yè)相一致）；
4、在職應(yīng)聘的還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘證明或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明；
5、除對年齡有具體要求的崗位外，其他崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1985年1月1日以后出生），有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師以上資格的，可適當(dāng)放寬；
6、具有招聘崗位所要求的其他資格條件；
7、有下列情形之一的，不得報(bào)考：（1）壽光市內(nèi)各鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院工作人員（包含已經(jīng)與各鎮(zhèn)街道衛(wèi)生院形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，在本簡章發(fā)布后從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系的人員）；（2）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；（3）現(xiàn)役軍人；（4）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；（5）在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；（6）被最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；（7）法律法規(guī)政策等規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形的人員。
三、招聘程序和步驟
本次招聘按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和錄用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名；
2、報(bào)名時(shí)間：2025年1月15日? 2025年1月17日；
3、報(bào)名地點(diǎn)：壽光市營里中心衛(wèi)生院辦公室；
4、報(bào)名需提供的材料：應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料，包括：《壽光市營里中心衛(wèi)生院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師等相關(guān)資格證書原件、復(fù)印件，1寸近期同底版免冠照片2張及其他需要提供的材料。在職人員應(yīng)聘的，還需提交現(xiàn)單位出具的同意應(yīng)聘證明。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，在此期間如發(fā)現(xiàn)不符合條件或弄虛作假的，隨時(shí)取消考試或聘用資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試，采用百分制計(jì)算成績。應(yīng)試人員憑身份證參加筆試和面試。
1、筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位根據(jù)崗位應(yīng)聘人數(shù)和筆試情況確定。達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)的不能進(jìn)入面試范圍。
（1）筆試時(shí)間暫定為 2025年1月中下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。
（2）筆試內(nèi)容根據(jù)不同的崗位和專業(yè)，分為臨床（崗位性質(zhì)A）、護(hù)理（崗位性質(zhì)C）、會(huì)計(jì)（崗位性質(zhì)E）。
（3）考生筆試成績、進(jìn)入面試范圍人員名單及面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)在壽光市營里中心衛(wèi)生院微信公眾號(hào)另行公布，請考生注意查詢。
2、面試
面試主要測試考生的相關(guān)報(bào)名崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)水平、綜合分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、應(yīng)急處置能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，采用百分制計(jì)分。
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)1:2比例由高分到低分依次確定，達(dá)不到1:2比例的全部進(jìn)入面試范圍，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察、體檢范圍。
面試結(jié)束后，按筆試成績50%和面試成績50%的比例合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。
（四）考察和體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，組織考察體檢。
1、考察
根據(jù)實(shí)際情況，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、查驗(yàn)證明等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
2、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照國家《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，從其他考生中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員將在壽光市營里中心衛(wèi)生院微信公眾號(hào)公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
四、其他事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告及附件，及時(shí)了解壽光市營里中心衛(wèi)生院微信公眾號(hào)發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
本次招聘未盡事宜由壽光天澤人力資源服務(wù)有限公司和壽光市營里中心衛(wèi)生院共同解釋。
咨詢電話:0536-5442120
附件：
壽光天澤人力資源有限公司
2025年1月9日